Selección de Personal

Con nuestros expertos en selección de personal, su organización,  obtiene los siguientes beneficios:

1. Vinculación de personal que responde a las necesidades de su organización

2. Reducción de la rotación de personal

3. Reducción del riesgo de acciones ilegales por parte de sus empleados

Procedimiento. Al generarse la necesidad dentro de su organización, apoyamos su proceso de la siguiente manera:

1.  Definición del Perfil. Conjuntamente con los Ejecutivos de su Empresa, realizamos la descripción detallada de las funciones de cargo, las características de personalidad y profesionales requeridas.

2. Evaluación Psicológica

2.1. Aplicación de Pruebas Psicotécnicas. Evaluamos a través de pruebas psicotécnicas, los siguientes aspectos:

•Personalidad

•Perfil Gerencial

•Perfil Profesional

•Perfil Comercial

•Valores (motivaciones)

•Competencias

2.2. Entrevista a profundidad. A los candidatos se les realiza una entrevista de profundización para evaluar aspectos relacionados con su experiencia, formación, motivación, proyección, estabilidad, que permitan pronosticar su nivel de desempeño en el cargo, su compromiso, estabilidad laboral, la coincidencia entre los objetivos del evaluado y los de la organización.

 3. Entrega de resultados

3.1. Informe de selección. A su empresa le entregamos un completo informe de cada uno de los candidatos evaluados, junto con retroalimentación sobre los mismos, por parte de nuestros profesionales especializados en selección de personal. El informe incluye los aspectos que hacen que el candidato sea apto o no para ocupar la vacante respectiva.